(ZENIT Noticias / Filadelfia, 03.09.2024).- Ascension, una empresa de medios católica, especialmente editorial, con sede en el área metropolitana de Filadelfia, ha logrado un hito notable al ser incluida en la lista Fortune Best Small Workplaces 2024. Este logro es especialmente significativo, ya que es la primera vez que una organización católica recibe este reconocimiento, consolidando a Ascension como un modelo a seguir en la creación de ambientes laborales excepcionales.

Lo que distingue a Ascension no es solo su éxito en el ámbito de los medios, con productos populares como los podcasts «La Biblia en un año» y «El catecismo en un año», presentados por el padre Mike Schmitz, sino también su enfoque innovador en la gestión del trabajo remoto. Desde el inicio de la pandemia de COVID-19, la empresa ha adoptado un modelo completamente remoto, confiando en procesos de contratación cuidadosos para asegurar que sus empleados sean autodirigidos y altamente motivados.

El resultado de esta estrategia es un ambiente laboral donde el 99% de los empleados considera que Ascension es un «gran lugar para trabajar», según una encuesta realizada por Great Place to Work. Este alto nivel de satisfacción laboral ha permitido a la empresa mantener una baja tasa de rotación de empleados, menos del 3%, lo que a su vez les ha permitido redirigir recursos a mejorar los beneficios y el desarrollo profesional de su equipo.

Políticas de licencia que promueven una cultura de vida

Uno de los pilares del éxito de Ascension es su enfoque en el bienestar de sus empleados, particularmente en lo que respecta a sus políticas de licencia familiar. En 2023, la empresa implementó nuevas políticas que ampliaron significativamente las licencias por maternidad y paternidad, así como el apoyo a los padres adoptivos. Además, introdujeron una política de licencia única para parejas que experimentan la pérdida de un embarazo, demostrando un profundo compromiso con el apoyo emocional y familiar de sus empleados.

Jonathan Strate, quien ha estado al frente de Ascension como director ejecutivo desde 2017, expresó su convicción de que las organizaciones católicas tienen la responsabilidad de liderar con el ejemplo en cuanto a políticas centradas en la familia. Según Strate, estas políticas no solo son un acto de justicia, sino también una manera efectiva de construir lo que él llama una «cultura de vida» dentro del entorno laboral. 

Un modelo a seguir para otras organizaciones

El enfoque intencional de Ascension en la experiencia del empleado no solo ha generado lealtad y dedicación dentro de la empresa, sino que también ha tenido un impacto en la comunidad empresarial católica en general. La compañía ha compartido públicamente las plantillas de sus políticas de licencia, animando a otras organizaciones a adoptar medidas similares.

Strate subraya que invertir en la satisfacción y el bienestar de los empleados es esencial para mantener un ambiente laboral competitivo y evitar la pérdida de talento valioso. Su filosofía es clara: cuando las empresas muestran un compromiso genuino con sus empleados, estos responden con una mayor dedicación y lealtad.

A pesar de ser una organización católica, Strate enfatiza que Ascension ha creado un entorno laboral atractivo para todos, independientemente de sus creencias religiosas. Este enfoque inclusivo, junto con su compromiso con la excelencia laboral, ha permitido a la empresa destacarse no solo en su sector, sino también en el ámbito laboral en general.

En un mundo donde la satisfacción laboral y la retención de empleados son cada vez más valoradas, Ascension se presenta como un ejemplo a seguir, demostrando que es posible combinar la fe con la innovación y el bienestar de los empleados.

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